云天收夏色，木叶动秋声。为加快新教师队伍的茁壮成长，深化教育教学内涵，充分发挥骨干教师的示范、帮扶与引领作用，2024年8月30日，廊坊八中隆重举办了青年教师培养工程暨“青蓝工程”师徒结对仪式大会。党总支副书记、校长李延亮，副校长刘忠明、杨林山参加了此次大会。大会由教学科研科主任张颖主持。

李延亮校长首先对新入职的新教师表示欢迎。他强调“青蓝工程”的正式启动，是一个起点，更是一种传承。青蓝相济，携手共进，师徒结对，勠力同心。老教师要履行好“传、帮、带”责任；青年教师要学习师傅爱岗敬业的精神，学会总结和探索自身特色，加快成长，迅速凸显出自己的能力和优势，“青出于蓝而胜于蓝”，为廊坊八中的高质量发展贡献自己的力量！

张颖主任宣读廊坊八中2024-2025学年师徒结对名单后，对廊坊八中《青年教师培养方案》进行了详细的解读，她希望新教师要准确定位，确定不同阶段的成长目标：“一年入门、两年胜任、三年成熟、四年骨干、五年名师”，立志成为“四有”好老师。

在高一年级教学主任车程莉带领下，青年教师庄严宣誓，铮铮誓言展现了青年教师的蓬勃朝气和无限可能。

在学校领导与老师们的见证下，师徒郑重地在结对协议上签下了自己的名字，学校领导为“青蓝工程”中勇担重任的老教师颁发了聘书。这薄薄的一纸聘书，重若千钧，它不仅是对师傅们过往成就的认可，更是对未来传承责任的期许。

青年教师培养工程先进个人代表进行了经验交流。王爽、王超、焦彤三位老师分别从班级建设、学生心理健康、个人成长等方面分享了班主任工作与教学经验。

师傅代表和徒弟代表分别进行发言。师傅代表肖维芝老师表示会把多年积累的教学经验毫无保留地传授给青年教师。徒弟代表庄海清老师承诺，一定会认真聆听师父们的教诲，虚心求教、潜心钻研，更加严格地要求自己。

 师徒结对传薪火，青蓝携手续华章。本次“青蓝工程”师徒结对活动，为加快我校青年教师的专业成长提供了良好的条件，也为教师们搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台。愿老师们在薪火相传、携手并进的征程中，为廊坊八中的发展再续华章。